Unternehmensbericht 2023 | Was wir gemeinsam bewegt haben
Das Jahr 2023 hat uns einmal mehr gezeigt, wozu wir fähig sind, wenn wir zusammenarbeiten. Es war ein Jahr voller Begegnungen, neuer Ideen und kleiner sowie großer Fortschritte. Wir haben gefeiert, gelernt, diskutiert, Neues ausprobiert und uns immer wieder gefragt, wie wir als Team und als Unternehmen verantwortungsbewusst handeln können. In diesem Bericht stellen wir die Momente und Themen vor, die Peerigon im Jahr 2023 geprägt haben. Außerdem präsentieren wir Fakten und Zahlen, die unsere Fortschritte in den Bereichen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung belegen. Dieser Bericht ist unser Rückblick auf ein Jahr, das uns näher zusammengebracht hat, und unser Wegweiser für das, was vor uns liegt.
Team Ausflug | Musik, Kultur und viel Spaß
Ein besonderes Highlight 2023 war der gemeinsame Ausflug auf das Augsburger Musikfestival „Modular“ im Mai. Peerigon hatte sich dort als Partner finanziell engagiert und das sogenannte „Community Ticket“ mit ermöglicht. Das Community Ticket ist ein reduziertes Festival-Ticket, das nicht an bestimmte Bedingungen, wie bspw. ein Studentenausweis gebunden ist, sondern von allen Personen gekauft werden kann, die sich den regulären Preis nicht leisten können. Ziel ist es, so wirklich allen die kulturelle Teilhabe zu ermöglichen. Und als Geburtstagsgeschenk für das ganze Team, durften auch die Peeris auf Unternehmenskosten mit auf’s Festival und hatten eine großartige Zeit zusammen.
Team Training | Wöchentliche Training Sessions
Bei Peerigon sind wir immer auf der Suche nach Verbesserungen - und was gibt es Besseres, als in entspannter Atmosphäre über aktuelle und wichtige Themen zu diskutieren? Jeden Freitag nehmen wir uns zwei Stunden Zeit für diese Treffen. Sie richten sich in erster Linie an 'juniorigere' Teammitglieder, aber auch erfahrene Kolleg:innen sind jederzeit willkommen. Normalerweise leitet Johannes die Sitzungen und gibt wertvolle Einblicke in seine über 14-jährige Erfahrung mit JavaScript. Wir haben uns mit Themen wie Typescript und React-Grundlagen beschäftigt. CSS-Herausforderungen spielten auch eine große Rolle und brachten viele kreative Lösungen und Perspektiven für alle Beteiligten hervor. Gelegentlich konzentrierten wir uns auf bestimmte Aspekte des Projekts und diskutierten, was gut funktionierte und was verbessert werden könnte. Als Johannes gegen Ende des Jahres in Elternzeit ging, hielten wir die Treffen am Laufen und versuchten, dringende Probleme selbst zu lösen. Dennoch waren wir froh, als Jonas gelegentlich einsprang und Sitzungen zu fortgeschritteneren Themen wie Build-Tools oder der allgemeinen Projektarchitektur abhielt und neue Perspektiven einbrachte.
Ein Grund zum Feiern | 12 Jahre Peerigon
Ende Juli haben wir das 12-jährige Bestehen von Peerigon mit einem Sommerfest gefeiert. Gemeinsam mit Kollegen, Familien und den vielen Menschen, die Peerigon auf unserem Weg begleitet und unterstützt haben. Es war toll gemeinsam zu feiern, bei guten Gesprächen, leckerem Essen, Live-Musik und vielem mehr. Daran konnte auch ein bisschen Regen nichts ändern. Und es gab noch mehr zu feiern: Seit damals einem Jahr sind wir B Corp zertifiziert und damit Teil einer großartigen Gemeinschaft, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Unternehmen zusammenzubringen, um gemeinsam an einem inklusiven, fairen und regenerativen Wirtschaftssystem zu arbeiten.
Digitale (Unternehmens-)kultur | Hybride Teams und die Bedeutung von gemeinsamer Zeit
Nicht erst seit Corona ermöglicht Peerigon das Arbeiten aus dem Homeoffice – und der Prozentsatz der „Remotees“ steigt weiterhin kontinuierlich. Die Peeris wissen die Flexibilität und Unabhängigkeit sehr zu schätzen, in Umfragen und Gesprächen zeigt sich aber auch immer wieder, dass der gewisse „soziale Faktor“, den der Büroalltag mit sich bringt, vermisst wird. In einer Passion Group zum Thema „Remote Culture“ wurde dieser Aspekt und weitere Herausforderungen von hybriden Teams diskutiert und unterschiedlichste Lösungsvorschläge und neue Ideen entwickelt. Ein erfolgreiches Ergebnis ist, dass es nun zwei Team-Events im Jahr gibt, bei denen alle Peeris „real“ für eine Woche an einem Ort zusammen kommen und gemeinsam arbeiten, voneinander lernen, Ideen austauschen und … Spaß haben. Alles wichtige Bestandteile eines funktionierenden Teams und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
New Pay Journey | Über Geld spricht man!
"Die gemeinsame Diskussion darüber, was welche Art der Arbeit wirklich wert ist, hat großes Veränderungspotenzial." Wir hatten die spannende Gelegenheit, Teil des neuen Buches „New Pay Journey“ von Stefanie Hornung zu sein. Als beispielhaftes Unternehmen haben wir unsere praktischen Erfahrungen über das Vergütungssystem von Peerigon und unseren Ansatz für faire Löhne eingebracht. Ein Prozess, der auch immer noch im Gange ist.
Nachhaltigkeitsreport in Zahlen
Hier dokumentieren wir Daten und Fakten, die eine wichtige Rolle spielen bei unseren Bemühungen für mehr Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in unserem Unternehmen. Dabei betrachten wir Parameter wie CO₂-Emissionen und Energieverbrauch, Ressourcen und Zukunftsausrichtung.
19.315
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8.000
Mitarbeiter:innen und Community Engagement
⏱ 575,5 h
~ 25 Sportarten, u.a: 🏒 🚴 🎾 🏃♂️ 🏄♀️ 🥋 🏋️ 🧗 🧘 ⛹️
🏅 Top 5: Irena, Henning, Hannes, Klara, Paul
Auch 2023 haben wir unsere Tradition fortgesetzt, ein Vierzigstel unserer Arbeitszeit für Sport zu nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in Bewegung bleiben. Neben den üblichen Verdächtigen wie (Eis-)Hockey, Radfahren, Laufen oder Wandern haben einige Peeris ihre Sportzeit auch für unkonventionellere Aktivitäten wie Longboarding, Pickleball oder Volleyball bei Regen genutzt.
⏱ ~70 min
👤 pro Person
📆 pro Woche
👉🎉
Auch 2023 spielte das gemeinsame Lernen wieder eine große Rolle. Mit Formaten wie unseren wöchentlichen Junior-Schulungen und den Thursday-Tryouts verbrachten wir 844 Stunden damit, unsere Fähigkeiten gemeinsam zu verbessern. Dabei beschäftigten wir uns unter anderem mit den Grundlagen von TypeScript und React, kniffligen CSS-Rätseln und erhielten einen tieferen Einblick in Tools und Architektur. Darüber hinaus investierte jeder weiter in die eigene Weiterentwicklung und absolvierte insgesamt 1.030 Stunden persönliches Lernen durch Artikel, Videos, praktische Tutorials und die Teilnahme an Konferenzen.
💡 2 Kurse
🧑🏫 1 Dozent
👧 1 GirlsDay
Wir schätzen unsere langjährige enge Zusammenarbeit mit der Hochschule Augsburg sehr und haben diese Partnerschaft im Jahr 2023 weiter ausgebaut. Es war eine Freude, mit Studierenden zusammenzuarbeiten, die unsere Werte und Neugier teilen.
Außerdem haben wir in diesem Jahr den Girls'Day unterstützt. Vier Mädchen verbrachten einen Tag bei uns, um sich praktische Kenntnisse über die Grundlagen des Webs mit HTML/CSS anzueignen und gemeinsam Minecraft zu erkunden. Wir haben sehr positives Feedback erhalten, das uns immer wieder daran erinnert, wie wichtig solche Tage sind.
Schreiben Sie uns.
Vielleicht haben Sie ja bei der Lektüre unseres Unternehmensbericht die eine oder andere Information vermisst. Vielleicht haben Sie Lob, Ideen und Anregungen, wie wir den Bericht in Zukunft verbessern können. Wir sind offen für Kritik, Wünsche und freuen uns auf Ihre Nachricht.